Que se passe-t-il au sein du marché du travail?

Le monde du travail change.
La croissance économique mondiale ralentit générant des conditions de travail difficiles à l’échelle mondiale :

CHÔMAGE

Depuis la crise mondiale, les troubles sociaux ont augmenté, en particulier dans les pays où les revenus stagnaient ou déclinaient en s’accompagnant d’un chômage des jeunes élevé ou en forte progression.

EMPLOIS PRÉCAIRES

L’emploi temporaire continue à être largement utilisé dans plusieurs pays, mais de nouveaux types de régimes de travail suscitent des inquiétudes autour de la précarité des emplois.

COMPÉTENCES

Les compétences demandées par le marché du travail évoluent continuellement et les travailleurs ont besoin de les faire évoluer plus rapidement avant que leurs connaissances deviennent obsolètes.

TRANSITIONS

Les transitions vers l’emploi sont le moteur du nouveau monde du travail. Les « emplois pour la vie » ne sont plus légions et les travailleurs doivent se préparer à changer d’emplois de nombreuses fois durant leurs carrières.

Au regard de ce constat, les travailleurs ont plus que jamais besoin de composer avec plusieurs transitions qu’ils devront affronter durant leurs vies.

Les Services Publics d’Emploi:
un acteur clef dans l’économie mondiale


Afin d’aider à la fois les personnes à trouver un meilleur emploi mais également les entreprises à trouver la compétence ad hoc, la plupart des pays du monde ont créé des Services Publics d’Emploi qui, en règle générale, combinent différentes fonctions:

1. Courtage d’emplois

2. Délivrance d’informations sur le marché du travail

3. Conception et implémentation de politiques actives
sur le marché du travail (PAMT)

4. Gestion des indemnisations chômage

5. Gestion des migrations de travail

Dans un contexte de transitions professionnelles plus variées et fréquentes, les Services Publics de l’Emploi forts et modernes peuvent jouer un rôle crucial dans l’économie mondiale. Cela passe par la création d’un cercle vertueux, organisé autour du développement des compétences et d’un appariement précis, améliorant l’employabilité pour les personnes et accroissant la productivité et la compétitivité des pays à travers le monde.

Facteurs clefs de succès pour les
Services Publics d’Emploi forts et modernes

Amener les Services Publics d’Emploi au niveau suivant

En dépit de cette différence, et afin de satisfaire les demandes du nouveau monde du travail, les Services Publics de l'Emplois ont à repenser leurs priorités et à adapter leurs modes d'interventions. Le livre Le monde des Services Publics d' Emploi met en lumière quatre questions transversales:

L’adéquation des compétences

Des partenariats avec des parties prenantes pertinentes sont la clef pour améliorer le rôle que les Services Publics d’Emplois jouent dans l’identification des compétences requises en matière d’orientation, de profilage, de vérification, d’appariement et de formation.

La délivrance d’une stratégie multicanale

Une stratégie par laquelle tous les canaux sont intégrés et combinés génère un potentiel plus important de succès en délivrant des services effectifs plus efficients avec un niveau de satisfaction des clients plus élevé.

Le développement des capacités institutionnelles

Un réseau bien équipé avec des bureaux accessibles, du personnel correctement qualifié avec une charge de travail raisonnable mais également des ressources financières fiables.

Des mécanismes de gouvernance adaptés

La flexibilité au niveau local pour adapter les programmes et les politiques pour répondre aux demandes locales mais également des manières de travailler pour répondre aux questions d’interdépendance souvent complexes.

Ce livre

71

PAYS COMPRIS

73

SERVICES PUBLICS DE L’EMPLOI ÉTUDIÉS

13

DIMENSIONS ANALYSÉES

81

SERVICES COMPRIS

Le monde des Services Publics d'Emploi a été préparé conjointement par les équipes de l’Unité du marché du travail et l’Unité de la Sécurité sociale de la Banque Interaméricaine de Développement (BID), l’Association Mondiale des Services Publics d’Emploi (AMSEP) et le Programme de développement économique local et pour l’emploi de l’Organisation pour la Coopération et le Développent (LEED / OCDE).

AMSEP

Association mondiale
des services publics d’emploi

Est une organisation mondiale, sans but lucratif de services publics de l’emploi, avec plus de 91 membres issus des régions du monde: Afrique, Asie-Pacifique, Amériques, Europe et Moyen-Orient-Nord Afrique. L’AMSEP est une plate-forme d’échanges d’expériences et de connaissances mais également un partenaire mondial sur les questions d’emploi et de marché du travail.

BID

Banque interaméricaine
de développement

Est la principale source de développement financement pour l’Amérique latine et les Caraïbes, avec un engagement fort pour obtenir des résultats mesurables et les normes les plus élevées pour une intégrité, une transparence et une responsabilite plus haute. Pour la Réseau SEALC, la BID génère des connaissances et soutient des programmes visant à renforcer la capacité institutionnelle des services publics de l’emploi.

OCDE

Organisation pour la
Coopération et le Développent

Est un forum unique en son genre où les gouvernements oeuvrent ensemble pour relever les défis économiques, sociaux et environnementaux que pose la mondialisation. Le programme OCDE pour le développement économique et de l’emploi local (LEED) produit des études comparatives internationales et des examens par les pairs fondées sur l’expertise d’analystes de haut niveau et d’experts de terrain.

L’équipe principale était composée de Dulce Baptista (BID), Roberto Flores Lima (BID), Francesca Froy (OCDE), Miguel Peromingo (AMSEP), Willem Pieterson (SOCIONA), Anna Rubin (OCDE), et Holger Schuetz (INFAS).

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Le livre sera disponible le 11 février, 2016